5 jeux de cohésion d’équipe amusants et créatifs

Les activités de renforcement de l’esprit d’équipe peuvent constituer une partie utile du programme de développement des employés d’une entreprise, mais il peut être difficile de trouver des idées qui soient amusantes, mémorables et qui ne donnent pas l’impression d’être une perte de temps inutile. Il n’est pas nécessaire que ce soit le cas ! Les jeux de consolidation d’équipe ont le potentiel d’être à la fois utiles et agréables. Lorsque vous créez des activités de consolidation d’équipe autour de sujets qui intéressent vos employés et auxquels ils se sentent liés, ils sont plus susceptibles de s’engager et d’en retirer quelque chose. Si vous voulez intégrer le team building dans votre culture d’entreprise de manière efficace, vous avez besoin d’activités qui renforcent les valeurs de l’entreprise tout en étant amusantes. Ces 5 jeux de team building vous y aideront !

Jeu de la réunion du matin

Vous pouvez intégrer le renforcement de l’esprit d’équipe dans vos réunions du matin grâce à un simple jeu brise-glace. Le but de ce jeu est d’amener les employés à se parler en dehors de leur zone de confort habituelle. Cela contribuera à générer des ondes positives dès le début de la réunion. Ce jeu est facile à mettre en place et ne nécessite qu’une préparation minimale. Vous aurez besoin de quelques notes autocollantes de différentes couleurs et d’un stylo. Vous pouvez également utiliser l’intranet de votre entreprise, si vous en avez un. Voici comment jouer : Avant votre réunion du matin, distribuez une note autocollante de couleur à chaque personne. Au début de la réunion, demandez à chacun d’écrire un mot ou une courte phrase qui le décrit. Ensuite, demandez à chacun de passer sa note autocollante à son voisin. Celui-ci doit lire le mot ou la phrase figurant sur la note, puis écrire un mot ou une phrase qui le décrit. Une fois que tout le monde a terminé le tour de passe-passe, rassemblez toutes les pages et placez-les sur le mur. Vous pouvez utiliser un tableau blanc ou un tableau effaçable à sec, ou vous pouvez les épingler avec des punaises sur un tableau en liège. Une fois les pages affichées, demandez à vos employés de se promener dans la pièce, de regarder les phrases et d’essayer de deviner qui a écrit chacune d’elles. Vous pouvez utiliser ce jeu de réunion matinale pour aborder le sujet de votre choix, qu’il s’agisse des valeurs de l’entreprise, d’un projet à venir ou d’un récent événement de consolidation d’équipe. Ce jeu est un bon moyen de briser la glace, de faire parler les gens et de créer rapidement une atmosphère positive.

Chute de la confiance

Ce jeu est idéal pour renforcer la culture de confiance et de communication ouverte de votre entreprise. Si l’un de vos employés a l’impression de ne pas disposer d’un environnement sûr dans lequel il peut s’exprimer, des activités de consolidation d’équipe comme celle-ci peuvent contribuer à changer cette situation. Pour jouer, vous aurez besoin de plusieurs feuilles de papier, de ciseaux et d’un minuteur. Demandez à vos employés d’écrire un essai sur un sujet de leur choix. Lorsqu’ils ont terminé, ils doivent plier leur rédaction et vous la remettre avec le minuteur en marche. Vous avez alors pour tâche de lire rapidement la rédaction pendant que le chronomètre est encore en marche. Vous devez ensuite réécrire la rédaction en utilisant vos propres mots, la plier et la remettre à l’auteur original. L’objectif est de créer un sentiment d’urgence qui donne aux participants l’impression d’être sous pression. Une fois que tout le monde a terminé la tâche, demandez-leur de lire leur nouvelle rédaction à leurs collègues. Ce jeu contribuera à renforcer la communication et la confiance au sein de votre équipe en les rendant plus à l’aise pour s’exprimer ouvertement.

Marche de la culture d’entreprise

Si vous voulez que votre entreprise s’engage vraiment dans l’activité, voici une excellente option. Il s’agit d’une randonnée ou d’une promenade dans une forêt ou dans la nature où chaque personne de l’équipe doit collecter un objet qui représente la culture de son entreprise. Cet exercice de renforcement de l’esprit d’équipe permet de rassembler l’équipe par le biais d’une compétition amicale. Pour faciliter la tâche, vous pouvez demander à vos employés de collecter un objet qui symbolise leur fonction ou quelque chose sur lequel leur équipe a travaillé dernièrement. À la fin de la promenade, chacun reviendra au bureau avec des échantillons du monde naturel qui représentent la culture de son entreprise. Vous pouvez exposer leurs objets sur une table dans le bureau principal ou les utiliser comme décoration dans la salle de repos. Ce jeu de consolidation d’équipe permettra à vos employés de sortir et d’explorer leur environnement, ce qui peut stimuler la créativité et rapprocher l’équipe.

Jeu Halo

Si vous avez une entreprise d’ingénierie ou de technologie, ce jeu est une excellente option pour vous. Il consiste à demander aux employés de créer quelque chose qui s’inspire des valeurs fondamentales de leur entreprise. Vous pouvez jouer à ce jeu avec un ingénieur ou une entreprise axée sur la technologie. Pour jouer, mettez en place un défi qui demande à vos employés de créer quelque chose qui s’inspire de leurs valeurs fondamentales. Vous pouvez utiliser les valeurs de la déclaration de mission de votre entreprise comme point de départ. Demandez à vos employés de créer n’importe quoi, d’une application à un nouveau produit ou une nouvelle fonctionnalité, qui donne vie à leurs valeurs. Ce jeu aidera vos employés à donner vie à leurs valeurs fondamentales tout en s’amusant. Il peut s’agir d’une excellente activité de consolidation d’équipe qui incite les gens à faire preuve de créativité.

Chasse au trésor des valeurs fondamentales

Si vous souhaitez renforcer les connaissances de vos employés sur le fonctionnement de leur entreprise et sur ses valeurs fondamentales, vous pouvez le faire avec ce jeu. Vous pouvez créer une sorte de chasse au trésor, où les employés doivent retrouver les valeurs énumérées dans un guide du lieu de travail ou une déclaration de mission. Vous pouvez utiliser les informations contenues dans ces documents comme base de votre chasse, mais vous pouvez aussi créer une nouvelle série d’indices que vos employés devront suivre. Pour mettre en place le jeu, dessinez ou écrivez les valeurs de votre entreprise sur des morceaux de papier (vous pouvez utiliser 10 valeurs ou moins). Ensuite, placez les papiers à différents endroits de votre bureau. Vous pouvez les placer dans des livres, sur des ordinateurs ou d’autres équipements, dans des tiroirs, à l’intérieur de plantes en pot, ou tout autre endroit auquel vous pensez. Vous pouvez organiser votre chasse au trésor de manière à ce que toutes les valeurs se trouvent dans un seul bâtiment, ou vous pouvez les répartir sur plusieurs sites. De cette façon, vos employés peuvent découvrir les valeurs fondamentales de leur entreprise tout en s’amusant.

Répartition de l’équipe banane

Si votre entreprise est composée d’un large éventail d’âges et d’origines des employés, ce jeu peut être très amusant. Il s’agit essentiellement d’un jeu de bricolage créatif où les participants sont chargés de créer une mascotte d’équipe sur le thème de la banane. Pour commencer le jeu, vous pouvez diviser vos employés en équipes ou en partenariats et leur demander de créer une mascotte sur le thème de la banane. Vous pouvez leur donner des thèmes et des idées générales pour les faire démarrer, mais vous pouvez aussi les encourager à créer quelque chose qui représente leur groupe ou leur équipe. Vous pouvez également leur donner un thème une fois qu’ils ont terminé, comme la promotion d’un produit ou d’un service spécifique. Assurez-vous que la mascotte est quelque chose que les gens voudront garder après la fin du match. Vous pourrez utiliser la mascotte lors d’événements organisés par votre entreprise à l’avenir.

Conclusion

Les activités de renforcement de l’esprit d’équipe ne doivent pas nécessairement être sérieuses ou ennuyeuses. Ces jeux sont amusants et créatifs, mais ils encouragent également les joueurs à penser de manière créative, à mieux communiquer et à apprendre à se connaître sur un plan plus personnel. Toutes ces compétences sont nécessaires dans tout environnement d’équipe et sont également des valeurs fondamentales que vous pourriez vouloir promouvoir. Lorsque vous intégrez ces jeux dans votre culture d’entreprise, vos employés se sentiront plus connectés et engagés les uns envers les autres, ce qui peut améliorer leur productivité et leur moral.

About Amine

Bonjour, je m'appelle Amine, j'ai 48 ans et je suis un Business Angel. Passionné par l'innovation et l'entrepreneuriat, j'investis dans des projets prometteurs et accompagne les startups dans leur croissance. Sur mon site web, je partage tout ce qui est lié à l'entrepreneuriat, du financement au succès en passant par les moments difficiles et les échecs.
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